Murielle Roschi, Coach ALV, Standort Luzern | FAU – Fokus Arbeit Umfeld

Murielle Roschi

Coach FAU ALV, Standort Luzern

Seit Mai 2025 ist Murielle Roschi Teil des ALV-Teams am Standort Luzern. Sie bringt langjährige Erfahrung im HR- und Leadership-Bereich mit, unter anderem als HR Business Partnerin, HR-Director und Projektleiterin in international tätigen Unternehmen. Ihre Leidenschaft gilt der Begleitung und in der Entwicklung von Menschen und der Unterstützung auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg. Mit Ausbildungen in transkultureller Kommunikation, Coaching und Change Management verbindet sie fachliche Expertise mit einer spürbaren Leidenschaft für persönliche Entwicklung.

Text: Indira Yerramilly

Murielle, wenn du auf die letzten Monate zurückblickst – wie war dein Start bei FAU?

Kaum zu glauben, dass ich bereits fünf Monate beim FAU arbeite – die Zeit ist unglaublich schnell vorüber! Das ist definitiv ein gutes Zeichen. Ich durfte gleich zu Beginn Teilnehmende von Kollegen übernehmen, welche sich in den Ruhestand verabschiedet haben. Es war toll, so rasch in die FAU- und vor allem Coachingwelt einzutauchen.

Was hat dich an FAU bisher am meisten überrascht oder beeindruckt?

Mich haben zwei Dinge sehr beeindruckt:

  1. Die Heterogenität der Coaches. Es ist toll, dass meine Kolleginnen und Kollegen so diverse Ausbildungen, Berufs- und Lebenserfahrungen in ihrem Rucksack haben. Ich schätze den Austausch mit ihnen enorm.
  2. Wie bereichernd die Zusammenarbeit mit den Teilnehmenden ist. Ich lerne nicht nur von den Kolleginnen und Kollegen täglich etwas Neues, sondern ich wachse persönlich auch durch die inspirierenden Gespräche mit den Coachees.

Mit deiner langjährigen Erfahrung im HR und in der Entwicklung von Führungskräften – welche Perspektiven bringst du in die Arbeit mit den Teilnehmenden von FAU ein?

Meine Erfahrung im HR ermöglicht es mir, den Teilnehmenden jeweils die Arbeitgebersicht näher zu bringen: Worauf wird im CV wirklich geachtet? Weshalb werden gewisse Fragen im Gespräch gestellt? Wie wichtig sind die Unternehmenswerte tatsächlich und was heisst das für Bewerber:innen?

«Wähle einen Beruf, den du liebst, und du wirst keinen Tag in deinem Leben mehr arbeiten müssen» 

– Konfuzius

In einem deiner Beiträge auf LinkedIn betonst du die Bedeutung einer Auszeit. Wie können solche Phasen wertvoll sein?

Oft sind wir extrem stark in Beruf, Karriere und Familie eingebunden. Wir haben gar keine mentalen Kapazitäten, darüber nachzudenken, ob das was wir machen mit dem was wir wollen übereinstimmt. Eine bewusste Auszeit kann genau dies ermöglichen. Und ich gehe sogar noch einen Schritt weiter: nebst den (neuen) Erkenntnissen, kann die Auszeit einem genug Energie dafür geben, sich auf etwas Neues einzulassen – denn das erfordert Mut, Kraft und Eigeninitiative.

Was bedeutet für dich persönlich Selbstverwirklichung, und wie schätzt du ihre Wichtigkeit in der heutigen Arbeitswelt ein?

Genauso wie Konfuzius schätze ich die persönliche Selbstverwirklichung als unglaublich wichtig ein. Gleichzeitig ist es essenziell zu erkennen, dass «Selbstverwirklichung» je nach Kontext und Person sehr individuell ausgelegt und interpretiert werden kann. Für die eine kann das eine Portfoliokarriere sein, für den andern viel Geld verdienen. Einer findet die Erfüllung in grossen internationalen Konzernen, die andere in NPO’s. Jemand sucht den Ausgleich in Teilzeitarbeit, während andere klassisch die Karriereleiter hochgehen.

Das ist alles «richtig». Solange man sich wirklich Gedanken dazu macht, was für einen persönlich «Selbstverwirklichung» bedeutet und wie man das realistisch umsetzen kann.

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