Inhalt
Um persönlich marktfähig und als Unternehmer wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es wichtig, mit den sich ständig weiter entwickelnden Anforderungen und Erwartungen sinnvoll umgehen zu können. Dabei gilt es, eine Kultur zu gestalten, welche den stetigen Wandel auch als Entwicklungschance sieht. Dies hilft, sich und die Beteiligten / Betroffenen einzubinden und durch die Veränderung zu führen. Dieses Format richtet sich an alle Personen mit Führungsverantwortung, erfahrene Experten und Interessierte, die Veränderungsprozesse mitgestalten möchten und dabei auch ihre Persönlichkeit stärken wollen.

Lernziele
Die Teilnehmenden

• kennen die Grundstruktur und die Dynamik von Veränderungsprozessen
• kennen grundlegende Modelle und Instrumente
• kennen die Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen und können deren Einfluss nutzen
• lernen Lösungsansätze und Vorgehensweise für eine erfolgreiche Begleitung
• sind in der Lage mit Widerständen umzugehen und das Engagement der Beteiligten zu organisieren
• stärken die eigene Reflexionsfähigkeit
• erweitern ihr persönliches Verhaltens- und Handlungsrepertoire

Vorbereitung
Am Kurstag eigene Veränderungssituation mit einbringen.

Nachbereitung
Individuelle Umsetzung

Anforderungen
Bereitschaft, sich mit Veränderungen im beruflichen und/oder privaten Kontext konkret auseinanderzusetzen.

Dauer
2 Tage